更新:2019-07-08     被浏览:
彭智敏 ( 31岁 , 男 , 编号:64523 )
工作经验: 6年以上经验
基本资料: 本科学历
现居住地: 温州
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求职意向
  • 工作职能: 人事总监
  • 意向岗位:人力资源
  • 从事行业:制造业/机械/设备/
  • 工作地点: 温州 
  • 期望薪资: ¥20000-30000
  • 到岗时间:1个月之内
  • 求职状态:其他
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:3年2个月
  • 2017.02- 至今
    温州标准件有限公司人力资源总监
    工作职责:
    一、人力资源:
    1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
    2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
    3.主持修订公司人力资源相关规章制度,并监督其执行;
    4.根据公司发展的实际,不断完善人力资源管理制度;
    5.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
    6.进行公司人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才及时到位;
    7.制定员工培养规划,保证公司发展需要;
    8.负责分管各部门的考核、培训等项工作。
    二、行政:
    1.组织制定公司行政管理、总务后勤管理的有关制度;
    2.对各项制度的执行情况进行监督、检查,并适时地对各项制度进行修正、完善;
    3.组织起草公司各阶段的工作总结、事迹汇报和其他公文及各类文件;
    4.负责公司大型会议和活动的总体规划和管理;
    5.根据总体规划与公司的实际,拟订公司人力资源计划,并指导、监督计划的实施;
    6.负责公司内部企业文化建设工作;
    7.妥善处理各项对外事务;
    8.负责公司相关法律事务的处理工作;
    9.组织编制企业行政性资产、物资采购计划及预算,合理控制行政办公经费支出;
    10.组织企业办公用品及其他行政性资产的购买、保存及发放、维修管理工作;
    11.指导和监督公司的安全、卫生、后勤保障等工作的开展;
    12.负责企业水电等设备的保养与维修管理;
    13.监督、检查所辖部门的各项工作及计划的执行情况。
  • 2013.07- 2017.02
    温州雪之梦集团人力资源总监/总经理助理
    全面负责公司经营生产管理:
    1.制定公司的人力资源战略、发展规划及实施方案。
    2.参与制订各项财务预算方案及利润分配、使用方案。
    3.监督、控制人力资源战略、发展规划实施过程,对结果全面负责。
    4.制定各部门职能、职责,建立完整的职位体系和管理机制。
    5.制订人力资源、行政管理机制,并根据PDCA法则,适时优化。
    6.制定内部考核、激励机制,打造优良的员工团队。
    7.完善内部沟通机制,定期主持人力资源/行政管理会议,就人力资源/行政管理目标、执行情况、管控数据、及各系统人力资源配置情况进行分析。
  • 2010.03- 2013.06
    名爵服饰有限公司总经理助理
    工作职责:
    1.参与公司的战略规划,提供专业性意见与建议,供决策参考;
    2.公司管理模式的设计,构建公司管理体系及组织设计;
    3.根据工作分析,制定岗位说明书及定岗定编定额定量定薪管理工作;
    4.负责人力资源诊断,不断调整、优化公司人力资源结构;
    5.负责公司人力资源体系和行政体系的建设,构建人力资源管理模式,负责人力资源管理、行政后勤管理制度、工作流程的起草编定;
    6.建立有效的招聘系统,通过广阔的招聘渠道招聘适合的优秀人才,为公司中高级人才的任免提供决策性建议,负责企业人才的梯队建设;
    7.负责公司培训体系的建立;
    8.负责薪酬体系的整体运行,薪酬系统的设计及薪酬结构设计、薪资分析、薪资的科学性及平衡性,薪资核算及发放;
    9.负责公司绩效管理体系的建立,公司实现全员纳入绩效考核,使职工收入真正的与效益挂钩,制定绩效管理制度、方案及激励机制的建立;
    10.负责劳动关系管理,规避及处理劳资关系,处理突发事件及法律纠纷;
    11.负责公司人力资源审计(定岗定编、人事调整、考核过程、薪资计发、制度执行)工作;
    12.负责大型活动的策划与组织,负责外联公关接待工作。
    工作业绩:
    1、完成了公司“5S”、流程、制度、标准化、清洁生产等相关报告编制和申报通过;
    2、第三方验厂、考核、岗位职责说明书;
    3、完成了:制度流程、PDCA、绩效考核、精益生产。
教育经历
  • 2001.09-2005.06
    南昌大学
    本科学历 企业管理专业
项目经验
  • 2010.02 - 2019.02
    企业管理人力资源
    曾经成功案例:
    1、成功推行绩效考核、薪酬改革,使全体员工高效工作;
    2、根据企业实际情况重新修订制度、制作流程,使企业执行到位,工作一目了然;
    3、成功运用PDCA管理,(计划、执行、检查、结果)由以前的人管人转变为制度管人;;
    4、申报过项目:环评、控评、清洁生产、整治提升验收、企业安全生产三级标准化、能源审核、微型科技企业申报;
其他信息
  • 标题: 自我评价
    自我评价:
    一、拥有的能力:
    1.执行与沟通能力;2.创新与策划能力;3.问题消化与事件分析能力;4.团队激励能力;
    5.企业全面管理,制定企业战略规划,并分解实施;
    二、管理方法:
    1.团队管理;2.三级管理;3.制度管理;
    三、处事原则:
    1.理字当头对事不对人;2.原则性强用制度说话;3.公平、公正、公开;
    四、人生格言:
    天高任鸟飞,海阔任鱼跃,你搭平台我唱戏;
    五、曾经成功案例:
    1、成功推行绩效考核、薪酬改革,使全体员工高效工作;
    2、根据企业实际情况重新修订制度、制作流程,使企业执行到位,工作一目了然;
    3、成功运用PDCA管理,(计划、执行、检查、结果)由以前的人管人转变为制度管人;;
    4、申报过项目:环评、控评、清洁生产、整治提升验收、企业安全生产三级标准化、能源审核、微型科技企业申报;
    5、熟悉的体系:14000-18000、ISO9001、VDA6.3、TS16949;
    六、人资擅长管理项目:
    1、薪酬、绩效、培训、招聘。
自我评价
  • 15158730790
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